2013年,，公司黨委工作的指導(dǎo)思想是：深入學(xué)習宣傳貫徹黨的十八大精神,、省國資監(jiān)管工作會議,、集團2013年工作會議及公司十五屆四次職代會精神,，堅持圍繞中心,、服務(wù)大局,、發(fā)揚特色、履行職責,，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),、基層黨組織建設(shè)、黨員干部隊伍和人才隊伍建設(shè),、黨風廉政建設(shè),，著力提升企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平，凝聚力量,、創(chuàng)先爭優(yōu),，為公司科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供強有力的思想,、政治和組織保證,。
一、深入學(xué)習宣傳貫徹十八大精神,，統(tǒng)一思想,，凝聚力量
制定學(xué)習計劃，統(tǒng)籌安排落實,。學(xué)習宣傳貫徹黨的十八大精神是當前和今后一個時期首要政治任務(wù),。各單位要結(jié)合實際制定系統(tǒng)的學(xué)習宣傳計劃，主要抓好黨委中心組學(xué)習,。創(chuàng)新方式方法,，營造濃厚氛圍。采取公開課,、黨課,、專題研討會、讀書會等形式,，可結(jié)合黨員領(lǐng)導(dǎo)人員民主生活會,、職代會、支部黨員大會,、黨群工作例會等進行,，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)人員帶頭學(xué)、帶頭講,，帶動廣大黨員和職工學(xué)習,。要善于運用現(xiàn)代科技手段，豐富學(xué)習宣傳形式,，通過公司簡報,、網(wǎng)站,、宣傳欄，黨建工作QQ群,、微博,、手機信息等形式，增強吸引力,，營造好氛圍,。緊密聯(lián)系實際，深化學(xué)習效果,。在學(xué)習中要針對改革發(fā)展中難點,、熱點問題，深化向聽取職工群眾意見建議延伸,，切實改進工作,。廣大黨員干部要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，不斷增強學(xué)識,、見識,、膽識，激發(fā)攻堅克難的勇氣,、改革創(chuàng)新的銳氣,，不斷把改革發(fā)展工作向前深入推進。
二,、全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),，改進工作作風、提升執(zhí)行力
創(chuàng)建“四好”班子,，增強各級班子整體合力,。要把作風建設(shè)作為“四好”班子建設(shè)重要任務(wù)來抓，切實改進工作作風,。按照中央八項規(guī)定,、省委省政府30條規(guī)定、省國資委18條實施意見,、集團公司改進工作作風實施辦法以及公司有關(guān)文件精神,，要緊密結(jié)合本單位實際情況，全面梳理本單位調(diào)查研究,、會議活動,、文件簡報、外事管理,、后勤保障、職務(wù)消費,、廉潔從業(yè)以及黨員干部聯(lián)系群眾,、困難職工幫扶救助等相關(guān)制度規(guī)定的執(zhí)行情況,，深入查找和剖析存在的問題特別是職工群眾反映強烈的問題，研究制定貫徹落實的辦法和措施,。各級領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要負責人要帶頭執(zhí)行,，防止形式主義；把改進工作作風,、密切聯(lián)系群眾作為民主生活會黨性分析的重要內(nèi)容,，并充實到班子述職述廉和職代會的工作報告中。堅持黨管干部原則,，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)人員管理機制,。建立完善領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價機制；建立領(lǐng)導(dǎo)人員正常交流機制,，合理配備班子結(jié)構(gòu),；加大后備干部培養(yǎng)、選拔和使用力度,，認真做好中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核,，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)，讓人才在合適的崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用,。
三,、切實加強黨的組織建設(shè)，創(chuàng)新黨建工作
抓基層組織建設(shè),，因地制宜,、靈活多樣地調(diào)整、建立黨支部,，實現(xiàn)黨的工作全覆蓋,。抓新形勢下黨員發(fā)展和管理工作。發(fā)展黨員要嚴格堅持標準,，始終把政治標準放在首位,，加強入黨積極分子培養(yǎng)教育，嚴格工作程序和紀律,；強化黨員管理,，要嚴格黨內(nèi)組織生活，嚴明黨的紀律,，及時處置不合格黨員,。健全黨員黨性定期分析和民主評議制度，保障黨員主體地位,，落實黨員民主權(quán)利,，提高黨性分析和民主評議的實際效果。扎實開展“黨員先鋒號”等主題實踐活動,，“七·一”前,，繼續(xù)開展評先評優(yōu)和表彰等系列黨建活動,，擴大黨建工作影響力。把創(chuàng)先爭優(yōu)作為每一名黨員的價值追求,，融入基層黨組織和黨員的日常工作,，健全黨組織晉位升級和黨員承諾踐諾機制、樹立和表彰先進典型機制,。抓黨建工作創(chuàng)新,，不斷提升科學(xué)化水平。建立完善基層黨組織建設(shè)責任體系,，堅持黨建工作目標管理責任制度,，進一步修訂完善基層黨支部工作目標考評辦法，明確任務(wù),，確保責任制落到實處,。堅持黨支部工作手冊制度，規(guī)范黨支部日常工作,，依托網(wǎng)絡(luò)平臺創(chuàng)新黨建工作方式,，重點在推進黨建工作信息化上下功夫。
四,、加強宣傳思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè),，弘揚省安特色
踐行社會主義核心價值體系，培育企業(yè)核心價值觀,。按照公司“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃要求,，加強企業(yè)文化建設(shè)，著力培育企業(yè)核心價值觀,，打造富有省安特色的企業(yè)文化,。抓好對外對內(nèi)宣傳工作，擴大企業(yè)社會影響力,。要利用簡報,、網(wǎng)站、宣傳櫥窗,、橫幅標語等各種有效載體宣傳企業(yè)文化和先進事跡,，充分發(fā)揮先進典型在弘揚企業(yè)精神中的示范作用。加強宣傳骨干隊伍業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高宣傳工作水平,，擴大企業(yè)社會知名度和影響力。加強思想政治工作研究,，發(fā)揮政研會“思想庫”作用,。抓好文明創(chuàng)建和文化落地，因企制宜展示“窗口”形象,。認真總結(jié)文明創(chuàng)建工作經(jīng)驗,，在項目文化建設(shè)上下功夫,，讓企業(yè)文化生根開花。
五,、全面加強黨風廉政建設(shè)，樹立廉潔從業(yè)形象
堅持標本兼治,、綜合治理,、懲防并舉、注重預(yù)防的方針,，圍繞黨的先進性和純潔性建設(shè),，著力加強以為民務(wù)實清廉為重點的作風建設(shè)。要更加注重加強對領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督管理,，更加注重生產(chǎn)經(jīng)營重點部位和環(huán)節(jié)的監(jiān)管,；更加注重回應(yīng)職工群眾的關(guān)切。要把監(jiān)督檢查執(zhí)行情況,，作為改進作風和糾正不正之風的經(jīng)常性工作來抓,，扎實推進反腐倡廉建設(shè)。加強廉潔從業(yè)教育,，認真抓好廉潔風險防控措施的落實,。圍繞公司會議規(guī)則、“三重一大”決策,、招投標管理,、重大投融資管理、物資采購,、人事管理等工作重點,，進一步完善反腐倡廉相關(guān)配套制度，加強對制度執(zhí)行情況的督查,，嚴肅追究違反制度的行為,，提高制度執(zhí)行力。進一步建立健全廉潔防控預(yù)警機制,，強化對權(quán)力運行的監(jiān)督制約,。加強黨風廉政建設(shè)責任制的落實，堅持領(lǐng)導(dǎo)人員“一崗雙責”,，切實抓好職責范圍內(nèi)的反腐倡廉工作,。重視信訪舉報核實，拓寬和暢通信訪舉報渠道,，做到有案必查,，嚴肅執(zhí)紀。
六,、切實抓好維護穩(wěn)定工作,，努力構(gòu)建和諧企業(yè)
全面落實穩(wěn)定工作責任制,，認真開展矛盾糾紛排查化解工作，全力將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài),，解決在基層,，著力從源頭預(yù)防和減少不穩(wěn)定因素。認真開展領(lǐng)導(dǎo)干部開門接訪,、帶案下訪和包案處理重要信訪事項活動,，認認真真解決信訪難題。把及時就地解決信訪問題放在更加突出的位置,，切實抓出成效,，高度重視初信初訪的接待處理，做到有訪必接,，來信必辦,，將職工群眾合理訴求依法按政策及時解決到位，全力減少纏訪鬧訪和越級上訪,。大力加強信訪部門自身建設(shè),，為做好公司信訪和維護穩(wěn)定工作提供堅強的組織保證。
七,、密切聯(lián)系基層和職工群眾,，充分發(fā)揮群團組織作用
堅持黨建帶工建、帶團建,，充分發(fā)揮工會,、共青團等群眾組織作用。工會組織要維護好職工的合法權(quán)益,，更好地反映職工群眾的呼聲,。要圍繞中心，服務(wù)大局,，廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動,，深入開展以“五比五賽”為主要內(nèi)容的“雙爭”競賽活動、節(jié)約增效,、安康杯競賽,、工人先鋒號、合理化建議和技術(shù)改進活動,。進一步完善以職工代表大會為基本形式的民主管理和廠務(wù)公開制度,。關(guān)心職工生活，深入開展“送溫暖”活動和職工互助保障工作,，努力把工會建設(shè)成為“職工之家”,。共青團要圍繞公司發(fā)展目標，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年大膽實踐，在實施青年思想工程,、青年成才工程,、青年立功工程、團建基礎(chǔ)工程上下功夫,，為奠定公司“十二五”堅實基礎(chǔ)貢獻青春力量,。
