為促進公司和員工的共同發(fā)展,，總結(jié)回顧2019年機關(guān)員工工作情況,，籌劃2020年工作,。2019年12月25—31日,，人力資源部組織開展了2019年度機關(guān)員工績效考核。
為保證績效考核公平公正開展,，公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,，黨委書記、董事長任組長,，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長,，人力資源部、黨委辦公室,、紀(jì)檢監(jiān)察室部門負責(zé)人為成員,，具體負責(zé)績效考核的組織、監(jiān)督,、協(xié)調(diào)和審批工作,。考核工作以部門為單位,，逐一有序開展考核,。首先，員工進行總結(jié)匯報,，部門領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合工作實際對員工進行逐條點評,，分管領(lǐng)導(dǎo)對部門工作做出合理、有效,、公正的評價,，指出不足之處并提出新的希望，會上還通過無記名形式進行了績效考核測評,。
通過此次考核不僅對公司機關(guān)員工2019年度工作情況進行了評價和考量,，還發(fā)現(xiàn)了目前工作的薄弱環(huán)節(jié)，提出解決問題方法,，為公司機關(guān)下一步工作的開展明確了重點,，指明了方向。
