2008年11月7日,，公司召開機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人會議,，布置08年度績效考核工作,，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)出席會議。
公司07年度初次進(jìn)行了績效考核,，08年在此基礎(chǔ)上制定了新的績效考核方案，并成立了以總經(jīng)理王軍邦,、公黨委書記戴樹明為正,、付組長的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對08年度績效考核工作進(jìn)行組織領(lǐng)導(dǎo),、監(jiān)督協(xié)調(diào),、審核批準(zhǔn)?？冃Э己诉^程中,，公司將分階段、分層次,、分步驟,，從職業(yè)道德、工作能力,、工作業(yè)績,、廉潔奉公等多方面對每一位員工進(jìn)行考評；采取工作總結(jié)與個(gè)人述職相結(jié)合,，自我鑒定與民主互評相結(jié)合,，無記名打分與面談?wù)髑笠庖娤嘟Y(jié)合，部門內(nèi)考評與全公司范圍考核相結(jié)合等方式,，全方位測評員工工作業(yè)績,，依據(jù)考核結(jié)果加大對關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀人才的激勵力度,，對員工進(jìn)行崗位調(diào)整,。
黨委書記戴樹明主持會議，要求各部門切實(shí)做好組織安排工作，以業(yè)績?yōu)楹诵?，?shí)事求是,，認(rèn)真總結(jié)工作成績和不足，明確今后發(fā)展目標(biāo),。
總經(jīng)理王軍邦最后強(qiáng)調(diào)：績效考核工作有利于弘揚(yáng)先進(jìn),、提高企業(yè)正氣、樹立員工大局意識,；考核過程中要堅(jiān)持公開,、公平、公正的原則,，忌好人主義,、平均主義、不作為主義,；考核要真正體現(xiàn)多勞多得,、多貢獻(xiàn)多得，逐步建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度和公司實(shí)際的薪酬和績效考核制度,。
