國務院法制辦8日公布的勞動合同法實施條例草案規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的14種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同,。
這14種情形是：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的,；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（四）勞動者嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,；（六）因勞動合同法第二十六條第一款第一項關于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的,；（八）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；（九）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,；（十一）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；（十三）企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。
