新年伊始,，萬象更新,。為全面促進公司薪酬管理制度與員工職業(yè)發(fā)展更合理的結合，2018年1月15日,，公司績效考核領導小組根據(jù)《機關績效考核辦法》文件指導意見,，開展了2017年度績效考核工作,，考核對象為公司機關員工。
考核工作按照公平,、公正,、公開的原則，以部門為單位,，有條有序的逐一開展考核,。首先，員工認真總結匯報,，部門領導根據(jù)總結內(nèi)容結合工作實際進行逐條點評,；分管領導對部門工作做出公正的評價和評分總結，指出不足之處并提出新的希望,；最后填寫績效考核測評表,。經(jīng)過考核和綜合評價,，每位員工對自身的工作亮點和不足之處有了全面客觀的認識，能夠更好的提升2018年各項工作水平,。
本年度績效考核充分發(fā)揮和體現(xiàn)了崗位績效考核工作的激勵作用,，為切實激發(fā)每位員工潛能、提升工作業(yè)績,、形成有效激勵機制,、推動公司持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅實的基礎。
