7月7日-8日,，公司2016年新員工入職培訓班在職工之家正式開課。來自不同高校的26名大學生參加了為期兩天的集中培訓,。本次培訓由人力資源部組織，精心設計課程，邀請公司相關職能部門負責人及主管技術人員親自授課,。培訓內(nèi)容涉及廣泛,、豐富多彩，包括CES協(xié)同辦公系統(tǒng)應用,，人力資源管理制度，安全管理,，工程項目管理，招投標管理,，物資管理，竣工資料編制及質(zhì)量管理,，施工組織設計及技術管理等。
7月8日上午的公司領導見面會上,，公司紀委書記、工會主席李寬旭,，副總經(jīng)理王勝利到會并作了重要講話,。來自公司機關、分公司的3名近兩年入職的大學生代表為大家做了成長經(jīng)驗交流,，用自己的親身經(jīng)歷和樸實的語言暢談了與省安的初識,、鍛煉及成長。在聆聽了大學生代表的發(fā)言后,，與會領導對新員工表示了熱烈歡迎并作了重要講話。
王副總向新員工提出四點建議與要求：一是,，學習新制度。要求新員工學習各項管理制度,，做好制度建設。二是，掌握新技能,。引導新員工從理論到實踐，對知識的更新轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯氖侄?，盡快適應工作崗位，提升技能,，鼓勵考證,。三是,，適應新崗位,。希望新員工盡快適應新環(huán)境,，靜心學習,、工作，常交流,，共進步,。四是,，恪守新規(guī)矩,。養(yǎng)成良好習慣，廉潔自律,。
李書記首先就大學生現(xiàn)狀問題進行了分析，指引大學生從校園人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人,，提高對省安的了解，盡快融入公司的大家庭,。接著用生動的事例與新員工分享了從入職、鍛煉到成長的過程,。最后對新員工提出四點要求：一是，加強責任感,，做好本職工作。二是,，不斷學習，提升自我。三是,，端正勞動紀律，工作作風,，廉潔自律,，提高工作效率,。四是,，做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，明確方向,，不斷進步,。
培訓結束后,，新員工紛紛表示，將全心投入到基層鍛煉中,，加強學習，提升自我,，盡快適應角
色定位，與省安共進步,。
